La
Unión Sindical Obrera en una primera valoración de urgencia del
contenido de la reforma laboral que ha aprobado hoy el Consejo de
Ministros, considera que la misma contiene mas sombras que luces,
sombras que pueden oscurecer su desarrollo. La USO quiere recordar que
la gran necesidad de España es la generación de actividad económica que
dinamice el mercado de trabajo y haga posible en primer lugar frenar la
destrucción de empleo, y a partir de ello, incrementar la ocupación
mediante la generación de nuevo empleo. Por tanto, esta reforma es
necesaria pero no será suficiente sino se acompaña de otras medidas para
la recuperación económica.
Con respecto a algunas de las medidas aprobadas:
Valoramos positivamente el nuevo
contrato indefinido para emprendedores, en tanto que debe responder a un
necesario plan de choque para facilitar la contratación de jóvenes y
desempleados, así como que la ayuda económica sea dirigida a la creación
neta de empleo y no se repita el error de bonificar contratos que sólo
traía consigo la rotación en el empleo y una mayor tasa de temporalidad.
La apuesta por la formación como un
derecho individual del trabajador, es algo que la USO viene reclamando y
por tanto el derecho de éste a decidir con quién y cómo quiere
formarse, y no un derecho de los agentes sociales, que configuran la
fundación tripartita, a impartirla.
La apuesta por medidas que eviten el
recurso al despido por parte de la pequeña empresa, deben complementarse
para que sean eficaces en el sentido de que cualquier modificación
sustancial de las condiciones de trabajo lleve consigo la percepción de
la correspondiente prestación.
En cuanto a las “nuevas” indemnizaciones
por despido, la USO considera que la generalización del contrato de 33
días por año, es la crónica de una muerte anunciada que se inicio con el
acuerdo alcanzado en 1997 por los agentes sociales más representativos.
Debe de quedar claro el derecho adquirido por los trabajadores que
están actualmente ocupados.
La objetivación de las causas del
despido enunciadas, abre la puerta a interpretaciones, de manera que si
no es con acuerdo, seguirán acabando en los tribunales. La USO sigue
considerando que es un debate estéril seguir profundizando sobre la
cuantía del despido improcedente ya que por su propia denominación, lo
que procedería es la readmisión del trabajador en la empresa y sólo si
hay un acuerdo entre trabajador y empresario se rescindiese el contrato.
Por último la USO pide al Gobierno y a
los grupos parlamentarios que estas medidas sean tramitadas como
Proyecto de Ley y puedan escuchar las propuestas que como esta central
sindica les haremos llegar para conseguir una Reforma más justa y que
facilite el acceso a un empleo estable y de calidad.
